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【纪实光伏】金华光伏产业发展将进入快车道
2017-7-25
来源:未知
点击数: 1217          作者:未知
  • “金华光伏产业发展将进入快车道。”说这句话的,是浙江晶森能源科技有限公司金华分公司负责人、金华市企业管理人才建设学会会长李继文。上周四,他作为金华晶喆能源科技有限公司一期50兆瓦分布式光伏电站投资项目负责人之一,参加了项目开工仪式。

    “我们的一期50兆瓦分布式光伏电站项目,共有7家单位,******家已经正式入场施工了。我们以每平方米每年8元的价格,承租了金华开发区永佳门业24900平方米的房屋楼顶,这些楼顶装上光伏发电设施后,将进行发电。”李继文说。


    站在“风口” 光伏发电越来越受到重视

    所谓光伏发电,是太阳能光伏发电系统的简称,是一种利用太阳电池半导体材料的光伏效应,将太阳光辐射能直接转换为电能的一种新型发电系统,具有清洁环保、技术可靠、收益稳定等特点,具有显著的环境效益和经济效益。

    金华晶喆能源科技有限公司一期50兆瓦分布式光伏电站投资项目,是金华市工商联“聚力婺商、共建金华”主题活动之一,旨在引导广大企业助力“环境立市”。

    事实上,站在发展新起点,作为替代传统能源的清洁能源,光伏发电越来越受到重视。

    2013年起,国家和省里陆续出台了加快光伏应用、促进产业健康发展的扶持政策。今年金华的《政府工作报告》中提出,今后五年金华要重点实施“五大战略”。其中,“环境立市”战略明确,五年后城市空气质量优良率达85%PM2.5平均浓度比2013年下降40%。同时,“三条廊道”中的生态廊道,对环境提出了更高的要求。

    今年2月,金华出台《金华市加快光伏应用实施方案》,同时组织招商团队赴嘉兴、湖州考察,大力引进全国知名的光伏企业。在金华市工商联、金华开发区牵线搭桥下,嘉兴秀洲光伏小镇重点企业、浙江晶森能源科技有限公司落户金华。

    《金华市加快光伏应用实施方案》明确,20181231日前,在市区注册的光伏应用企业,在市区(婺城区、金东区、金华开发区、金义都市新区、金华山旅游经济区)范围内建设的分布式光伏发电项目和居民家庭屋顶光伏发电项目,自并网发电之日起,在国家、省补政策基础上按所发电量再分别补助0.2/千瓦时、0.3/千瓦时,连续补贴3年。

    产业发展迅猛 金华光伏用户增长迅猛

    随着越来越多的金华居民看好分布式光伏发电项目,安装和申请并网的分布式光伏发电项目户数呈井喷式增长。国网金华供电公司发布的信息显示,截至去年年底,国网金华供电公司已受理要求并网的居民分布式光伏发电项目户数达9990户,装机容量6.23万千瓦。

    李继文介绍,目前光伏发电项目采取的主要有以下三种合作模式。一是拥有独立屋顶的用户,自己出资购买光伏电站,可以享受所有的光伏收益和补贴。投入1万元,每年回收大约在1200~1500元之间,6~8年可以回本。当用户一次性出资比较困难的情况下,居民还可以采用其他筹建方式,如信用分期,光伏公司和银行签订光伏贷款协议,从银行获得分期付款,购买光伏电站,享受所有光伏收益,支付银行利息。这个模式,由于涉及贷款,用户要承担一定的风险。

    二是拥有屋顶的用户,当自己不愿意出资购买光伏电站的时候,可以和光伏公司合作投资电站。客户出屋顶,公司出设备,共同合作建站发电。用户可以享受清洁能源的用电打折,支付折后电费给公司。此模式和一般企业屋顶分布式光伏电站类似。以企业1万平方米屋顶为例,1平方米平均每天产生1度电,即每天可产生1万度电,按照电价昼夜均价0.85元,企业再享受清洁能源8.5折,每度电约0.72元。可以算出,每度电节省0.13元,每天可节约电费1300元,一年可节约电费474500元。

    三是拥有屋顶的用户,将屋顶租给光伏公司。以浙江晶森能源科技有限公司为例,一平方米租用价格为每年8元,一万平方米的企业每年可获得8万元租金。一般来说,光伏企业一次性签约20年至25年,企业可回收资金160万至200万元。

    李继文表示,浙江晶森能源科技有限公司将按照“政府引导、市场运作、企业主体、社会参与”的开发模式,瞄准龙头企业、龙头市场、美丽乡村,助力金华光伏产业发展。作为浙江晶森能源科技有限公司落地金华后******个重点项目,今后,该公司将努力推动金华光伏产业发展,争取实现5个亿投资目标,通过新能源产业为金华经济发展注入新活力。

    金华市工商联负责人说,今后,他们继续在“三条廊道”建设等方面发挥优势、把握机遇、积极作为,为金华经济发展贡献力量。

     

    【企业家名片】
    李继文,籍贯安徽蚌埠,中共党员。上个世纪90年代,他从驻金某部队转业,开始下海经商。现为金华市企业管理人才建设学会会长、浙江晶森新能源科技有限公司金华分公司总经理。从事人力资源研究近十余年,受聘担任多家中大型企业人力资源指导顾问,擅长对企业人才资源开发和研究,长期活动在一线企业,收集整理了近1000家规上企业的实况信息,在现代企业人力资源管理方面,吸收了深厚的研发养素。

    曾先后发表过《企业如何盘点人力资源效益》、《企业盘活内部人力资源的思路和做法》、《动态激励基层年长员工、盘活国企存续人力资源》、《以思想教育指导企业人员盘活工作》、《以全员培训盘活企业人力资源》等文章,在国内多家人力资源专刊转载,被众多中大型企业收集作为学习案例。

    “有圈子 有未来”,是他从事人力资源研究得出的深刻体会,他持之以恒地坚守正能量,倡导学习、成长、友爱、分享的人生格言。

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